日本におけるベトナム人技能実習生の増加は、少子高齢化による労働力不足に対応する手段として注目されています。制度の拡充や文化的背景、経済的要因が複合的に影響しており、今後もこの傾向は継続すると予想されます。
本記事では、ベトナム人技能実習生が増えている理由、日本で働きたいと考える動機、雇用する企業側のメリット、実際の受け入れ方法について詳しく解説します。
日本でベトナム人技能実習生が増加する背景とは
日本国内では少子高齢化が進み、あらゆる業界で慢性的な人手不足が課題となっています。このような状況を補う手段の一つとして注目されているのが、ベトナム人をはじめとする外国人技能実習生の受け入れです。
技能実習制度の改正による受け入れ拡大
近年の制度改正により、技能実習の受け入れ条件や職種の範囲が広がり、より多くの外国人が長期間働けるようになりました。
- 実習期間が3年から5年に延長
- 対象職種の拡大により多様な業種で受け入れ可能
- 優良企業には受け入れ人数枠の増加措置あり
この制度拡充によって、企業側は長期間人材を確保しやすくなり、安定した雇用の構築が可能になっています。
中国人実習生の減少がベトナム人増加を後押し
かつては中国人が技能実習生の多くを占めていましたが、経済成長によって日本での就労ニーズが減少。これにより新たな実習生の受け入れ先として、親日的な国であるベトナムが注目されています。
ベトナムは人口構成が若く、海外で働く意欲のある層が多いため、実習制度と非常に相性が良い国となっています。
ベトナム人が日本で働きたいと考える理由
ベトナム人が日本での就労を希望する背景には、文化的な好感や経済的な魅力、将来のキャリアに対する期待などが存在します。
日本への親近感と高い技術への関心
日本は長年にわたってベトナムとの友好関係を築いてきたこともあり、多くのベトナム人が日本文化や製品に親しみを持っています。
- 日本製バイクや家電への信頼
- アニメや漫画文化への関心
- 「日本に行くこと」が若者の憧れとなっている
さらに、日本の高い技術力に魅力を感じ、専門スキルを学びたいと考える人も多くいます。特に製造業などの分野では、手先が器用なベトナム人がその能力を活かせる環境が整っています。
経済的なメリットと生活環境の違い
日本とベトナムでは、平均賃金に大きな差があります。日本で働くことで、母国では得られない収入や福利厚生が得られることは大きな魅力です。
- 日本の新卒給与：18万〜25万円
- ベトナムの平均月収：約4万5,000円
- 日本では社会保障制度が充実している
また、日本は治安が良く、医療制度も整っているため、安心して生活できる環境である点も選ばれる理由の一つです。
日本で働くベトナム人が職場を選ぶ判断基準
ベトナム人労働者は、給与や福利厚生だけでなく、企業がどれだけサポート体制を整えているか、将来のビジョンが明確であるかといった点も重視します。
給与や福利厚生への期待
適正な賃金だけでなく、生活を支える制度や待遇面も非常に重視されます。
- 寮や家賃補助制度
- 日本語学習支援
- 各種手当（資格・通勤・食費など）
- 社内研修制度の有無
職場環境とコミュニケーション支援
職場での言語面の支援や、異文化への理解があるかどうかも大きな要素です。
- ベトナム語併記のマニュアル
- 日本語教育の機会
- 相談窓口の整備
さらに、企業が交流の機会を設けるなど、チームとしての一体感を大切にする環境も、ベトナム人にとっては魅力的に映ります。
将来の成長機会を提示できる企業が選ばれる
向上心の強いベトナム人にとって、キャリアアップや役職登用のチャンスがある企業は非常に魅力的です。
- 昇進・昇格制度
- 職種のスキルアップ研修
- キャリアパスの提示
- 企業の長期ビジョンと成長戦略の共有
ベトナム人技能実習生を雇用する企業側のメリット
日本企業がベトナム人を雇用することには、多くの具体的な利点があります。
若く意欲的な人材を確保できる
ベトナムは平均年齢が31歳と若く、労働意欲の高い層が多く存在します。これにより、企業は長期的な人材育成が可能となり、人材の定着にもつながります。
日本と親和性の高い文化背景
宗教的制限が少なく、生活リズムや食文化の違いによるストレスが少ない点も、雇用のしやすさに繋がっています。
実務能力が高い人材の獲得が可能
技能実習を通じて、日本の職場環境や業務内容に慣れている人材が多く、即戦力として活躍しやすいのも魅力です。
- 日本語コミュニケーションが可能
- 業界特有の知識やスキルを保有
- 職場への適応力が高い
教育・研修コストの削減にもつながる
多くのベトナム人労働者が来日前から日本語や業務知識を学習しており、導入研修の短縮や教育負担の軽減が期待できます。
ベトナム人技能実習生の受け入れ方法と手続き
ベトナム人を雇用するには、在留資格に応じた方法を選ぶことが必要です。各方法には特長と注意点があります。
特定技能人材の雇用
特定技能は、一定の技能と日本語能力を有する外国人が対象で、即戦力としての就労が期待できます。試験合格者や技能実習2号修了者が申請可能で、最長5年間就労が可能です。
就労制限のない在留資格の活用
永住者や定住者などは、職種に制限がなく、日本人と同様に雇用が可能です。手続きが比較的簡単で、長期雇用に適しています。
技能実習制度を利用した受け入れ
技能実習制度は、技術移転を目的としており、雇用人数や業務範囲に制限があります。受け入れには現地の監理団体との連携が必要です。
今後も続くベトナム人実習生の増加とその重要性
日本で働くベトナム人技能実習生の増加は、単なる労働力の補完にとどまりません。文化的背景や将来性も踏まえると、今後の人材戦略において欠かせない存在となるでしょう。
企業側が制度や文化を理解し、適切な支援を行うことで、優秀なベトナム人材の確保と定着がよりスムーズになります。
