コラム 外国人人材紹介会社の選び方と料金相場を徹底解説
外国人労働者の採用を検討する企業にとって、人材紹介会社の選定は極めて重要です。適切な紹介会社を利用すれば、採用活動の効率が高まり、優秀な外国人人材の確保が可能になります。本記事では、紹介会社の種類や特徴、費用体系、選定時のチェックポイントま...
コラム
コラム コラム 外国人労働者の採用費用と内訳を徹底解説
日本企業が人材不足を補う手段として、外国人労働者の採用はますます重要になっています。しかし、外国人を採用する際には、日本人とは異なる費用構造が存在し、事前の把握が欠かせません。本記事では、海外・国内在住者の採用パターンごとの費用、特定技能制...
コラム 外国人労働者への有給休暇付与とその企業効果
外国人労働者を雇用する際、有給休暇の扱いは重要な課題のひとつです。日本の労働基準法では、外国人労働者にも日本人と同じ条件で有給休暇を付与する義務があります。本記事では、有給休暇の付与基準や具体的な日数、付与しなかった場合の罰則、企業側が得ら...
コラム 外国人労働者の最低賃金と給与設定の実務ポイント
外国人労働者を採用する際には、日本人と同様に「最低賃金」を守ることが法律で義務付けられています。都道府県ごとに異なる地域別最低賃金や、業種ごとに設けられる特定最低賃金などを考慮し、適切な給与設定を行うことが求められます。また、給与形態によっ...
コラム 特定技能外国人の定期面談実施と届出書類の完全ガイド
特定技能外国人を受け入れる企業には、3か月ごとの定期面談と届出の義務があります。適切な面談の実施と書類提出は、外国人材が安心して働ける環境づくりに欠かせません。本記事では、定期面談の目的、確認すべき具体項目、面談後の手続き、違反時の対応まで...
コラム 外国人労働者への職場差別とその具体的な解決策
日本で働く外国人労働者の数が年々増加する中で、職場内で差別や偏見を感じるケースが後を絶ちません。文化や言語の違いからくる摩擦や、制度上の不平等が原因となり、外国人労働者は多くの壁に直面しています。これらの課題を放置すれば、企業の信頼や生産性...
コラム 外国人採用面接の進め方と適切な質問設計のポイント
外国人採用における面接では、日本人と異なる背景を持つ応募者に配慮した対応が必要です。言語や文化の違いに加え、在留資格や法的制限など、確認すべき事項は多岐にわたります。本記事では、面接の準備段階から具体的な質問の仕方、注意すべき言動、そして採...
コラム 特定技能外国人の送迎支援の実務とトラブル回避策
特定技能外国人を受け入れる際、空港や港での送迎は法令で定められた義務的支援に含まれています。受け入れ企業や登録支援機関は、単に交通手段を提供するだけでなく、トラブルなく入出国を支援する体制を整えることが求められます。本記事では、送迎支援の基...
コラム フィリピン人を採用する際のDMW手続きと必要な準備
フィリピン人を採用するには、フィリピン政府が定める厳格な制度に従う必要があります。特に、DMW（旧POEA）を中心とした関連機関を通じた手続きを正しく行わなければ、労働者の出国が認められず、企業側も法的リスクを負うことになります。本記事では...
コラム 外国人労働者が多く活躍する業種と受け入れ可能な分野
日本では深刻な人手不足に対応するため、外国人労働者の活用が急速に進んでいます。とくに製造業やサービス業、小売業といった業種では、外国人材が現場の支えとなっています。本記事では、受け入れが多い業種や必要な在留資格、採用時の注意点、採用にかかる...
コラム 特定技能外国人のアルバイト雇用は可能か？在留資格ごとの対応方法
特定技能の在留資格を持つ外国人は、日本の深刻な人手不足を背景に導入された制度に基づいて雇用されますが、アルバイトとして採用することは原則認められていません。この制度ではフルタイム勤務が前提とされており、例外的に農業や漁業分野においてのみ、派...
コラム 特定技能外国人の健康診断と企業の対応ポイント
特定技能外国人を雇用する企業にとって、健康診断の実施は法的義務だけではなく、安全で持続可能な職場環境をつくるために欠かせない取り組みです。診断のタイミングや必要な書類、費用負担の考え方、企業が留意すべき運用面の注意点まで、実務に即して整理し...
コラム 特定技能外国人のクレジットカード申請手順と審査対策
特定技能の在留資格を持つ外国人が日本でクレジットカードを作成するには、一定の条件を満たし、正確な情報と書類を揃える必要があります。審査基準には在留期間や収入の安定性、居住年数などが含まれ、審査通過にはこれらを総合的にクリアすることが求められ...
コラム 監理団体と登録支援機関の違いと選び方を詳しく解説
外国人材の受け入れを検討する企業にとって、「監理団体」と「登録支援機関」の違いを正確に理解することは、制度を適正に活用するうえで重要です。両者は技能実習制度と特定技能制度という異なる制度に基づいて設けられており、役割や業務範囲、法人形態にも...
コラム 外国人労働者との文化的ギャップによる職場トラブル対策
外国人労働者の受け入れが進む中、文化や価値観の違いによる職場トラブルが増加傾向にあります。言語、時間感覚、コミュニケーション方法など、さまざまな点で認識の違いが生じやすく、それが誤解やストレスの原因になります。本記事では、そうしたトラブルの...
コラム 特定技能外国人が辞める理由と職場定着率を上げる方法
特定技能外国人を採用しても早期に退職されてしまうケースが多く、企業にとっては大きな課題です。言語や文化の壁、労働条件の不一致、サポート体制の不足など、背景にはさまざまな要因があります。安定した雇用関係を築くためには、受け入れ体制の見直しと、...
コラム 特定技能でスリランカ人材を採用するための手続きと費用を徹底解説
スリランカ人材を特定技能で採用する場合、手続きや必要な費用に不安を感じる企業は少なくありません。文化的な相違点や採用までの流れを正しく理解することで、スムーズな受け入れが可能になります。本記事では、特定技能制度の基本、スリランカ人材の特徴、...
コラム 特定技能外国人の自社支援要件と運用方法
近年、特定技能外国人の受け入れを進める企業が増えるなかで、自社で支援を行う「自社支援」という方法に注目が集まっています。自社支援は、支援内容を柔軟に運用できる点やコスト削減が期待できる点でメリットがありますが、その反面、実施には厳格な条件や...
コラム 特定技能外国人の税金と年末調整の実務ポイント
日本で働く特定技能外国人には、日本人と同様の納税義務があります。年末調整においては、扶養控除の取り扱いや必要書類の提出など、実務上の注意点が多く存在します。特に海外在住の扶養親族に関する証明書類の整備は手間がかかるため、早めの準備と的確なサ...
コラム 特定技能外国人向け求人票の書き方と記載ポイント
特定技能外国人を採用する際は、求人票の作成が必須です。正確でわかりやすい求人票は、応募者とのミスマッチを防ぎ、外国人労働者に安心感を与えます。本記事では、求人票に記載すべき具体的な項目や、作成時に注意すべきポイント、外国人が重視する内容、フ...
コラム 日本の人材不足の原因と影響が大きい業界一覧
日本では少子高齢化や働き方の多様化により、深刻な人材不足が続いています。特に医療・福祉、建設、運輸、宿泊、情報サービスなどの業界では、人手不足が企業活動を停滞させる大きな要因となっています。本記事では、日本における人材不足の背景や影響を整理...
コラム インドネシア人採用で重要な宗教理解と文化対応のポイント
インドネシアからの人材を採用する際、宗教的背景や文化的特性への理解は欠かせません。インドネシアは多宗教国家であり、特にイスラム教が社会や日常生活に深く根付いています。採用後にトラブルを避け、長期的な雇用関係を築くためには、礼拝や食事、価値観...
コラム JLPT N4レベルの外国人採用基準と実務対応のポイント
外国人が日本で就労する際には、一定の日本語能力が求められます。とくに「特定技能制度」の対象となる場合、日本語能力試験（JLPT）のN4以上が必要です。本記事では、JLPT N4の理解度や実際に任せられる業務範囲、採用後に企業が取り組むべき支...
コラム 外国人雇用に必要な異文化コミュニケーションの理解
少子高齢化による人手不足の影響で、日本企業では外国人材の採用が進んでいます。しかし、言語や価値観、文化の違いから職場でのコミュニケーションに課題が生じることも少なくありません。本記事では、異文化コミュニケーションの基本から具体的な課題、そし...
コラム ビルクリーニング業界の人手不足対策と特定技能制度の活用法
ビルクリーニング業界では、少子高齢化や女性の社会進出、労働環境の厳しさといった複合的な要因により、深刻な人手不足が続いています。さらに、特定建築物の増加やインバウンド需要の回復により、業務量も拡大しています。本記事では、業界の人手不足の背景...
コラム 外国人労働者の社会保険加入義務と手続きの実務ポイント
外国人労働者を雇用する場合、労働条件に応じて日本人と同様に社会保険の加入が義務づけられます。加入すべき保険の種類や条件、手続きの流れ、退職時の対応、さらには協定国との取り決めに基づく例外的な取扱いまで、雇用主が正確に理解すべき内容は多岐にわ...
コラム 育成就労制度の施行時期と技能実習制度からの移行ポイント
2024年に公布された育成就労制度は、外国人材の人材育成と長期的な就労を目的とする新たな制度です。技能実習制度で指摘されていた人権や労働環境の課題を踏まえ、受け入れ企業と外国人双方にとって持続可能な制度として設計されています。本記事では、育...
コラム 東京都で特定技能人材を雇用するなら知っておきたい登録支援機関の選び方
特定技能制度の導入により、外国人労働者の雇用が現実的な選択肢となってきました。しかし、受け入れ企業にとっては制度への理解や支援体制の構築がハードルとなることも多いです。東京都には2,000件を超える登録支援機関があり、どこを選べばよいか迷う...
コラム 外国人介護士の採用方法と在留資格の詳細ガイド
介護業界では人手不足が深刻化しており、その解決策として外国人介護士の採用が急速に進んでいます。本記事では、外国人を介護士として雇用する際に必要となる在留資格の種類や取得要件、採用のメリットと現場での課題について詳しく解説します。採用を検討し...
コラム 外国人の内定取消が違法となる条件と適切な対応策
日本国内の労働力不足を背景に、外国人材の採用が急増しています。一方で、言葉や文化の違いによる不安やトラブルを理由に、採用後に内定を取り消そうとする企業も見られます。しかし、外国人であっても日本の法律のもとでは、正当な理由がなければ内定の取り...
コラム 外国人の在留カード更新と企業が行うべき管理対策
在留カードは、日本で中長期的に生活・就労する外国人にとって不可欠な身分証明書であり、定期的な更新が義務付けられています。更新を怠ると本人は不法滞在者となり、企業側も不法就労助長罪のリスクを負うことになります。企業にとっては、外国人従業員の法...
コラム 農業の人手不足と外国人雇用による労働力確保の方法
農業では人手不足が慢性化しており、特に高齢化や人口減少、新規就農者の減少が深刻な課題となっています。こうした状況を打開する手段として、外国人労働者の受け入れが注目されています。本記事では、農業の人手不足の現状と課題、解決策としてのスマート農...
コラム 日本でベトナム人技能実習生が増える実情と雇用のポイント
日本におけるベトナム人技能実習生の増加は、少子高齢化による労働力不足に対応する手段として注目されています。制度の拡充や文化的背景、経済的要因が複合的に影響しており、今後もこの傾向は継続すると予想されます。本記事では、ベトナム人技能実習生が増...
コラム 外国人従業員の退職時に必要な手続きと在留資格の対応方法
外国人従業員が退職する際には、日本人従業員と同様の社内手続きに加え、在留資格に関する対応が不可欠です。企業側には各種保険や税務に関する処理、本人には出入国在留管理局への届け出や年金制度の整理など、多岐にわたる対応が求められます。本記事では、...
コラム 定住者の在留資格と永住者との違いを詳しく解説
外国人が日本で長期的に生活するためには、状況に応じた在留資格が必要です。その中でも「定住者」という在留資格は、特別な事情に基づき一定期間の在留を許可された外国人に付与されるものです。本記事では、定住者と永住者との違いや、定住者に該当する外国...
コラム 出入国在留管理庁の役割と外国人雇用の注意点
外国人を雇用する際には、法令遵守と適正な管理体制の構築が求められます。その中心的な役割を担うのが、法務省の外局である出入国在留管理庁です。出入国や在留資格に関する各種手続きだけでなく、在留外国人の支援、不法滞在への対応、企業向けの相談窓口の...
コラム 外国人労働者の労働時間制限と雇用ルールの徹底解説
外国人労働者を雇用する企業が増加する中で、労働時間の取り扱いについて正確な知識が求められています。日本人と同様に、外国人にも労働時間の上限や休憩の規定が適用されますが、在留資格によっては独自の制限が設けられているケースもあります。違反すれば...
コラム 在留カード紛失時の再発行手続きと罰則リスクを徹底解説
在留カードは、日本に中長期滞在する外国人にとって重要な身分証明書です。万が一紛失した場合、14日以内に再発行の手続きを行わなければ、罰則を受ける可能性があります。本記事では、在留カードを紛失した際の適切な対応方法から、再発行の申請手続き、必...
コラム 外国人の強制送還の理由と防止策を詳しく解説
外国人を雇用するうえで見過ごせないのが、強制送還のリスクです。強制送還は、在留資格の違反や不法就労、犯罪行為などが原因で、本人だけでなく雇用側にも大きな影響を及ぼします。日本への再入国が一定期間制限されるため、企業は労働力を一時的に失うこと...
コラム 外国人留学生アルバイトの採用条件と就労時間管理の実務
外国人留学生をアルバイトとして雇用する場合、在留資格の確認や就労時間の管理、労働法令の遵守など、通常の雇用とは異なる注意点があります。特に週28時間以内という就労制限を守らなければ、企業側にも罰則が科される可能性があるため、正確な理解と綿密...
コラム 外国人労働者の不法就労リスクと企業対応策
外国人労働者の雇用が広がる中、企業は不法滞在や不法就労に関する法的リスクを十分に理解しておく必要があります。在留カードの確認や在留資格の正しい把握を怠ると、企業側が処罰される可能性があります。知らなかったでは済まされない不法就労助長罪への対...
コラム 外国人労働者の課題と解決策を徹底解説
外国人労働者の受け入れが拡大する中、多くの企業が人材確保に成功する一方で、現場ではさまざまな問題が浮上しています。低賃金や劣悪な労働環境、文化や言語の壁、就労資格の誤認など、適切な対応を怠るとトラブルや離職につながりかねません。本記事では、...
コラム 外国人労働者の雇用で必要な法律と企業対応のポイント
外国人労働者を採用する際には、日本人と同等の労働条件を提供することが求められます。労働基準法をはじめ、入管法、最低賃金法、雇用保険法などの複数の法律が関係し、それぞれに対応が必要です。適切な法令遵守を怠ると、企業にとって大きなリスクとなり、...
コラム 家族滞在ビザの取得条件と企業の受け入れメリット解説
特定技能外国人が日本で安心して長期的に働くためには、家族の存在が重要な要素となります。家族滞在ビザを取得すれば、配偶者や子どもと共に生活が可能となり、企業にとっても人材の定着率向上や生産性向上といったメリットが期待できます。本記事では、家族...
コラム 外国人が日本で永住権を取得するための条件と手続きの全体像
日本で長期的に安定して生活を希望する外国人にとって、「永住権」は非常に重要な制度です。在留期間や就労活動の制限がなくなり、生活やキャリアの自由度が格段に向上します。本記事では、永住権の定義から取得のための条件、申請可能な年数、特定技能制度と...
コラム 就労ビザ不許可の理由と企業が取るべき具体策
外国人を採用する企業にとって、就労ビザが不許可となることは大きなリスクです。ビザが下りない背景には、業務内容と学歴の不一致や書類の不備、経済的証明の不足、滞在目的の不明確さなどがあります。本記事では、就労ビザが下りない主な原因と企業が実施す...
コラム ミャンマー人と働くための文化理解と接し方ガイド
ミャンマー人は、日本人と共通する価値観を多く持ち、職場でも調和を重んじる傾向があります。その一方で、文化的な背景や宗教、コミュニケーションのスタイルに違いがあるため、適切な配慮が求められます。本記事では、ミャンマー人の性格的な特徴や職場での...
コラム 特定技能「木材産業」の採用条件と外国人雇用の実務ポイント
木材産業における特定技能制度は、慢性的な人材不足を補うために導入された制度です。この制度を活用することで、外国人材の受け入れが可能になりますが、企業側には多くの準備や法的な対応が求められます。外国人材の採用から在留資格取得、就労後の支援まで...
コラム 偽造在留カードの確認方法と企業の適切な対応策
外国人労働者の増加に伴い、偽造在留カードを巡る問題が深刻化しています。企業が適切な確認を怠ると、不法就労助長罪などに問われるリスクもあります。安全な雇用を実現するためには、在留カードの基本的な見方と偽造を見抜くための複数の確認手順を正しく理...
コラム 高度外国人材の採用条件と在留資格制度を詳しく解説
日本では、専門知識と技術を持つ外国人材を戦略的に受け入れるため、高度人材ポイント制を導入しています。この制度は、学歴・職歴・年収などを基準に評価し、優秀な人材を「高度外国人材」として認定します。認定されると在留資格「高度専門職」が付与され、...
コラム 飲食店の深刻な人手不足を解消する5つの具体策と実行ポイント
飲食業界では、長年にわたり人手不足が慢性化しています。少子高齢化や離職率の高さ、労働環境への不満など複数の要因が複雑に絡み合っており、従業員の確保が困難な状態が続いています。本記事では、飲食店が人手不足を乗り越えるために押さえておきたい原因...
コラム 不法就労助長罪の違反事例と企業の適切な対策方法
外国人労働者の雇用が一般化する一方で、不法就労助長罪による企業への法的責任が注目を集めています。とくに、在留資格や労働条件の確認不足が原因で意図せず違法となるケースも多く、企業には正確な知識と管理体制が求められます。2025年6月からは罰則...
コラム 留学ビザから就労ビザへの変更手続きと成功のポイント
留学ビザから就労ビザへの変更は、外国人留学生を正社員として採用するために必要不可欠な手続きです。就労ビザへの変更には、入管法上の要件や書類準備など、事前に確認すべき事項が多く存在します。企業側が採用を成功させるためには、業務内容の整理やスケ...
コラム 特定技能「工業製品製造業」の採用条件と手続きの流れ
深刻化する製造業の人手不足に対応するため、「特定技能」制度を活用する企業が増えています。特に2024年から制度が見直され、工業製品製造業分野として受け入れ対象が拡大されました。本記事では、工業製品製造業分野における特定技能外国人の受け入れ要...
コラム 特定技能人材受け入れに最適な大阪の登録支援機関
大阪には多くの登録支援機関が存在し、特定技能制度を活用する企業にとっては、どこに支援を依頼するかが大きな課題になります。本記事では、特定技能外国人の受け入れをスムーズに行いたい企業向けに、大阪の中でも特に実績や対応力があるとされる4つの登録...
コラム 介護業界の人手不足の原因と具体的な解決策
介護業界では深刻な人手不足が続いています。少子高齢化や離職率の高さ、ネガティブな業界イメージなど複数の要因が重なり、安定した人材確保が困難になっています。本記事では、こうした人手不足の背景を整理し、施設運営の安定化に向けた具体的な改善策を多...
コラム 入管法改正が企業の外国人雇用に与える影響と対策
日本の労働力不足を背景に、外国人労働者の受け入れを拡大するための入管法改正が続いています。近年の改正では、特定技能制度の創設や難民認定手続きの見直しなど、外国人の在留や就労に関するルールが大きく変化しています。企業は、こうした法制度の変化を...
コラム 外国人の特定技能採用で進める人手不足対策
日本企業における人手不足は年々深刻さを増しており、その背景には少子高齢化や若者の労働観の変化、都市と地方の人口格差など複合的な要因があります。こうした状況を受けて、外国人人材の採用が現実的な解決策として注目されており、なかでも「特定技能」制...
コラム 特定技能外国人の脱退一時金制度と企業の対応ポイント
特定技能の在留資格を持つ外国人を採用する際、雇用主が理解しておくべき重要な制度の一つが「脱退一時金」です。これは、一定の条件を満たして帰国する外国人が、納めた年金保険料の一部を受け取れる仕組みです。申請条件や手続きの方法、支給対象外となるケ...
コラム 外国人技能実習制度における課題と改善に向けた企業対応策
技能実習制度は、開発途上国への技術移転を目的に設けられた制度ですが、国内の労働力不足に対応する手段として運用される中で、低賃金、過重労働、ハラスメント、失踪など深刻な問題が表面化しています。これらの背景には、制度上の制約や受け入れ企業の理解...
コラム 特定技能と外国人雇用の制度改正と今後の動向
2024年は特定技能制度や外国人雇用に関する制度改革が相次ぎ、受け入れ分野の拡大、試験制度の見直し、新しい在留制度の創設など、大きな転換点を迎えた年となりました。本記事では、特定技能制度を中心に、実務に関わる重要な変更点を視覚的に整理し、今...
コラム 外国人採用で活用するJLPTとN1人材の評価ポイント
外国人を採用する際、日本語力の確認は欠かせません。その判断基準として有効なのが「日本語能力試験（JLPT）」です。JLPTは5つのレベルで構成され、N1は最も難易度が高いレベルです。本記事では、JLPTの基本情報や各レベルの特徴、特にN1レ...
コラム 特定技能の在留期間更新手続きと必要書類の徹底解説
特定技能の在留資格で日本に滞在する外国人は、在留期間が定められており、期限が近づいた際には更新手続きが必要です。更新を怠ると不法滞在となるリスクもあるため、企業側も制度の詳細を理解しておくことが求められます。本記事では、特定技能の在留期間の...
コラム 外国人介護職との信頼関係を築くコミュニケーション術
外国人介護人材を職場に迎えるにあたっては、言語・文化の違いを理解し、それに応じた指導やサポート体制を整えることが不可欠です。特に、わかりやすい言葉での指示、質問しやすい職場づくり、そして明確なキャリアパスの提示は、職員のモチベーション維持と...
コラム 外国人労働者との職場トラブル対処法と予防策まとめ
外国人労働者の増加に伴い、在留資格の確認ミスや契約内容の誤解、文化的背景の違いによる摩擦など、職場ではさまざまなトラブルが発生しています。これらのトラブルを未然に防ぐには、採用時の丁寧な対応、継続的な教育、生活面のサポートが不可欠です。トラ...
コラム 特定技能「介護」試験の内容と申込・学習法ガイド
日本の介護分野では人手不足が深刻化しており、外国人労働者の受け入れが積極的に進められています。その中心となる制度が「特定技能（介護）」です。本記事では、特定技能「介護」の試験制度、申込方法、具体的な学習対策まで詳しく解説します。試験合格を目...
コラム 介護業界における外国人労働者の採用メリットと課題
介護業界では慢性的な人材不足が続いており、その対策として外国人労働者の活用が進んでいます。外国人の介護職採用には、労働力確保や職場の活性化などのメリットがある一方、文化や言語の違いに伴う課題や、受け入れ体制の整備が求められます。実際に採用を...
コラム インドネシア人の性格と職場での対応ポイント
インドネシア人と職場で協働する際には、性格的な傾向や宗教的価値観、時間に対する感覚など、文化的な違いを理解することが欠かせません。インドネシア人は親しみやすく明るい性格が多く、日本の企業文化にもなじみやすい一方で、宗教や家庭を重視する価値観...
コラム 外国人労働者の日本語教育と導入支援策の活用法
外国人労働者の増加が進む中、日本語教育の重要性が高まっています。日本語力が十分でない場合、業務上のミスやコミュニケーションの断絶など、現場で多くの課題が生まれやすくなります。一方で、効果的な教育環境を整備することで、企業の生産性や労働者の定...
コラム 外国人労働者採用の利点と課題・手続きの進め方
外国人労働者の採用は、慢性的な人手不足やグローバル化への対応を背景に多くの企業で進められています。若手人材の確保や海外展開のきっかけになる一方で、文化的な違いや雇用手続きの複雑さといった課題もあります。本記事では、外国人採用のメリット・デメ...
コラム 特定技能「外食業」試験の詳細と取得までの流れ
特定技能「外食」は、外食業界における深刻な人手不足を解消するために創設された在留資格です。この資格を取得するには、所定の日本語能力と技能に関する試験に合格する必要があります。本記事では、試験の内容や出題範囲、申し込み手順、受験時の注意点を詳...
コラム 飲食店の外国人雇用で必要な在留資格と確認手続き
飲食業界では人手不足への対応策として、外国人スタッフの雇用が年々進んでいます。しかし、外国人の雇用には法的な確認事項や手続きが多数あり、日本人の雇用とは異なる点が多いため、注意が必要です。本記事では、飲食店が外国人を雇用する際に確認すべき在...
コラム フィリピン人の性格と雇用時に知るべき注意点
フィリピン人は、明るくフレンドリーな性格や高いホスピタリティ精神を持ち、対人業務との相性が良い人材です。日本企業でもフィリピン人を雇用する動きが増えており、その魅力に注目が集まっています。一方で、時間感覚や仕事の進め方に文化的な違いがあり、...
コラム ベトナム人の性格と雇用時の注意点を徹底解説
日本国内で増加するベトナム人労働者の雇用を円滑に進めるためには、文化的背景や性格的な傾向を理解しておくことが重要です。特に、家族優先の価値観やサービス残業を行わない労働観、報連相の難しさなど、日本人とは異なるポイントがいくつかあります。また...
コラム ネパール人の性格や文化的特徴と雇用時の注意点
ネパール人を採用する企業が増加傾向にありますが、円滑な雇用関係を築くには、文化や性格的特徴への理解が欠かせません。ネパール人は協調性が高く、日本語や英語の語学力にも優れています。しかし、時間に対する感覚や宗教的な配慮など、日本人とは異なる価...
コラム 外国人採用に必要な書類と手続きの全体像
外国人を雇用する際には、日本人採用とは異なる法的要件や手続きが多く存在します。特に在留資格や労働条件に関する確認は、採用前後で重要なポイントです。また、国内在住か国外在住かによって準備すべき書類も変わり、企業側にも一定のサポート体制が求めら...
コラム 外国人技能実習制度の内容と受け入れ企業の注意点
外国人技能実習制度は、開発途上国への技術移転を目的として1993年に始まった制度です。実習生は日本企業で実務を通じて技能を学びますが、制度の運用には多くの課題も指摘されています。本記事では、技能実習制度の基本的な仕組みから、対象業種、受け入...
コラム 外国人雇用に必要な在留資格の知識と採用時の注意点
外国人を採用する企業にとって、「在留資格」の正しい理解は極めて重要です。在留資格の種類や取得手続き、活動制限などを把握していなければ、思わぬ法令違反につながる可能性もあります。本記事では、外国人雇用にあたって最低限知っておくべき在留資格の知...
コラム 外国人雇用に必要な就労ビザ16種類と取得の流れ
外国人を日本で雇用するためには、適切な就労ビザを取得する必要があります。就労ビザは活動内容によって16種類に分かれており、それぞれ取得条件や在留期間、審査内容が異なります。本記事では、就労ビザの全体像を理解したい方向けに、各ビザの特徴や取得...
コラム ホテル業界の人手不足対策に有効な外国人雇用の進め方
観光需要の回復とともに、ホテル業界では深刻な人手不足が続いています。業務の過酷さや賃金の低さから日本人労働者の確保が難しくなっており、特に現場レベルのオペレーション業務においては人手が足りていません。こうした状況のなか、外国人労働者の活用が...
コラム 特定技能「電気電子情報製造業」の採用と取得方法
特定技能制度は、日本の製造業における深刻な人手不足を解消するために導入されました。その中でも「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」分野は、多様な業務が含まれ、外国人材の活躍の場が広がっています。本記事では、「電気・電子情報関連製造業」...
コラム 留学生の特定技能ビザ切り替え方法と申請の注意点
外国人留学生が日本で就職するためには、在留資格を「留学」から「特定技能」に変更する必要があります。特定技能は、日本の深刻な人手不足に対応するために整備された制度で、就労が認められる数少ない在留資格の一つです。本記事では、特定技能への変更に必...
コラム 外国人技能実習生の採用に必要な送り出し機関の選び方と注意点
外国人労働者を受け入れる際に重要となるのが「送り出し機関」の存在です。送り出し機関は、現地での人材募集から教育、入国後のフォローまでを担い、企業がスムーズに外国人を雇用できる体制を整えます。特に技能実習制度や特定技能制度の導入を検討する企業...
コラム 特定技能ビザの申請手続きと必要書類の全体像
特定技能ビザを取得するには、外国人の在留状況に応じて異なる申請手続きを踏む必要があります。国内在住者と国外在住者では流れや必要書類が異なるため、事前に確認しておくことが重要です。また、申請には複数の書類を用意しなければならず、企業側にも相応...
コラム 外国人雇用状況届出書の義務と正しい提出方法
外国人労働者を雇用する際には、日本人雇用にはない独自の手続きが必要となります。その一つが「外国人雇用状況届出書」です。事業主は雇用・離職時にこの届出を行わなければならず、違反すると罰則の対象になる可能性もあります。本記事では、届出が必要とな...
コラム 特定技能外国人の人数推移と業種・地域別の現状分析
特定技能制度の導入以降、日本で働く外国人の数は着実に増加しています。特定技能外国人は、深刻な人手不足に直面している産業にとって重要な戦力となっており、今後もその存在感は高まっていくと見られます。本記事では、特定技能外国人の人数推移を総数・業...
コラム 特定技能外国人の採用国一覧と国別手続きの注意点
外国人を特定技能で採用する際、対象となる国は原則自由ですが、国ごとに必要な手続きや注意点が異なります。特に、送り出し機関の有無や政府との連携体制、必要書類の取得方法は採用に直結する重要な要素です。本記事では、特定技能の基本的な枠組みから、協...
コラム 特定技能と特定活動の違いと使い分けポイントを解説
外国人材の受け入れを検討する際、「特定技能」と「特定活動」の違いを理解していないと、採用や在留資格の手続きで混乱が生じる可能性があります。どちらも在留資格の一種ですが、目的や対象、在留期間、就労の可否などが異なります。本記事では、それぞれの...
コラム 特定技能外国人の派遣雇用は可能？農業・漁業での活用条件を詳しく解説
特定技能制度により、国内の人手不足を補うために外国人労働者の受け入れが進んでいます。ただし、雇用形態には制限があり、多くの業種では直接雇用が原則とされています。その中で、農業と漁業に限っては派遣形態での雇用が例外的に認められており、派遣先・...
コラム 特定技能の二国間協定と国別手続きの徹底解説
特定技能制度は、労働力不足の解消を目的に導入された制度であり、外国人材の受け入れを円滑に進めるために「二国間協定」が重要な役割を果たしています。二国間協定では、出入国手続きや労働者保護に関するルールを日本と送り出し国が取り決めており、雇用企...
コラム 特定技能「航空業」の採用条件と手続きの全体像
特定技能「航空業」は、空港現場の人手不足を背景に創設された制度で、外国人材を航空分野で受け入れるための在留資格です。本記事では、特定技能「航空業」の対象業務や受け入れ企業の要件、採用までの手続き、必要な試験や費用の詳細について、初めての採用...
コラム 特定技能「素形材産業」の試験・条件と受け入れの流れ
外国人労働者の採用手段として注目される「特定技能制度」の中でも、製造業における「素形材産業」は人材確保が特に課題となっている分野です。本記事では、特定技能「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」における制度の基本から、受け入れに必要な条...
コラム カンボジア人を特定技能で採用するための実務ポイントと費用負担
カンボジア人材を特定技能制度で受け入れる際には、送り出し機関との連携、登録証明書の取得、在留資格の申請といった明確なプロセスがあります。現地からの採用と日本在住者の採用では手続きの流れや必要な費用も異なるため、それぞれの違いを理解することが...
コラム 外国人雇用で活用すべき助成金一覧と申請時の注意点
外国人労働者を雇用する企業が増える中、国は雇用促進の一環としてさまざまな助成金制度を整備しています。これらの助成金は、職場定着や人材育成、雇用安定などを目的としており、外国人雇用の初期費用負担を軽減する効果があります。ただし、申請にあたって...
コラム 外国人労働者採用の手順と在留資格の基礎知識
人手不足が深刻化するなか、多くの企業が外国人労働者の採用を検討するようになっています。しかし、採用までには在留資格の確認や手続き、生活支援まで多くのステップがあり、正確な知識と準備が必要です。本記事では、外国人労働者の採用を成功させるために...
コラム 特定技能外国人の転職ルールと長期定着の対策方法
特定技能制度は、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格制度であり、主に人手不足が深刻な12分野で活用されています。しかし、特定技能外国人は転職が認められているため、せっかく採用しても他社へ移ってしまう可能性があるという課題があります...
コラム 特定技能外国人の保険加入義務と任意保険の対応方法
特定技能制度により外国人を雇用する企業は、日本の法制度に基づき、労働者としての権利と保障を適切に整える責任があります。とくに保険の加入は、雇用において欠かせない要素であり、義務として加入すべきものと、任意で加入を検討すべきものがあります。本...
コラム 特定技能の定期報告と必要書類の書き方・提出方法
特定技能制度を利用して外国人を雇用する企業には、四半期ごとに定期報告を提出する義務があります。報告では、外国人の雇用状況や支援の実施状況、賃金などが正しく管理されているかが確認されます。提出漏れや誤記があると、今後の受け入れに影響が出るため...
コラム 特定技能外国人の一時帰国時に必要な対応と注意点
特定技能の在留資格で働く外国人が一時帰国を希望した場合、企業側には事前準備と制度理解が求められます。みなし再入国許可の取得方法、休暇中の対応、脱退一時金の申請条件、再入国時の注意点など、正しい知識がなければトラブルを引き起こす可能性がありま...
コラム 特定技能雇用契約書の作成手順と必要項目の完全ガイド
特定技能外国人を雇用する際、雇用契約書と雇用条件書の作成は必須です。これらの書類は、外国人労働者とのトラブルを未然に防ぎ、採用プロセスを円滑に進めるために欠かせません。契約内容には法令で定められた項目を正確に記載する必要があり、母国語による...