育成就労制度の施行時期と技能実習制度からの移行ポイント

2024年に公布された育成就労制度は、外国人材の人材育成と長期的な就労を目的とする新たな制度です。技能実習制度で指摘されていた人権や労働環境の課題を踏まえ、受け入れ企業と外国人双方にとって持続可能な制度として設計されています。

本記事では、育成就労制度の施行スケジュール、技能実習との主な違い、企業が押さえるべき実務上の対応点までを整理して解説します。

育成就労制度の施行は2027年6月までに開始予定

育成就労制度は2024年6月に法案が公布され、今後3年以内に政令で施行日が定められる見込みです。完全施行は2027年6月20日までに段階的に実施される予定です。

企業は、施行前から情報収集を行い、社内体制の整備を進めておくことが重要です。

新制度は技能実習制度とは目的や制度設計が大きく異なります。技能実習制度は国際貢献を前提とする一時的な滞在を想定していましたが、育成就労制度は日本国内での人材確保とキャリア形成を支援します。

この違いにより、在留期間満了後の進路や制度の運用方法も大きく変化します。

育成就労制度では、一定の条件を満たすことで転職が可能になります。

企業は、離職リスクを想定した育成体制や待遇改善の施策が求められます。

育成就労制度では、特定技能と同様の16分野が対象とされます。これは技能実習制度の91職種から整理され、より産業ニーズに沿った構成となっています。

特定技能制度との整合性が取られているため、スムーズな制度移行が可能です。

育成就労制度は、最長3年間の就労期間を経て、特定技能1号や2号への移行を想定しています。制度設計の時点から両制度の接続性が重視されています。

特定技能への円滑な移行が設計されているため、外国人にとっても明確なキャリアパスが描きやすくなっています。

新制度は、企業と外国人労働者の双方にとって複数のメリットがあります。

導入により企業の対応負担が増すことは否めません。制度変更に備え、現行の受け入れ体制を再点検する必要があります。

制度活用にあたっては、受け入れ企業・外国人労働者の双方に明確な基準が設けられています。

育成就労制度は、外国人労働者のキャリア形成と労働環境の改善を両立する新しい受け入れ制度として注目されています。

企業にとってはコストや体制整備など新たな課題もありますが、特定技能制度と連携した柔軟な人材運用が可能になります。制度施行に向け、今から準備を進めることが安定した外国人材確保につながります。