外国人の強制送還の理由と防止策を詳しく解説

外国人を雇用するうえで見過ごせないのが、強制送還のリスクです。強制送還は、在留資格の違反や不法就労、犯罪行為などが原因で、本人だけでなく雇用側にも大きな影響を及ぼします。日本への再入国が一定期間制限されるため、企業は労働力を一時的に失うことにもつながります。

本記事では、強制送還の概要や手続きの流れ、よくある理由、再入国制限の期間、そして企業側が講じるべき予防策について詳しく解説します。

外国人が対象となる強制送還制度の基本

日本に在留する外国人が法律に違反した場合、行政手続きにより母国への退去を命じられることがあります。これが「強制送還」です。強制送還には以下の2つの制度があります。

どちらも出入国在留管理庁が管轄し、法的な手続きを経て実行されます。

外国人が重大な犯罪を起こし、有罪判決を受けた場合、強制送還の対象となることがあります。具体的な対象犯罪の一例は以下の通りです。

判決内容にかかわらず、一定の犯罪歴が確認されれば退去の可能性が高まります。

在留資格が就労を許可していない外国人が働くと、不法就労となり強制送還の対象になります。次のようなケースは注意が必要です。

在留資格の内容をしっかり確認し、職務内容と一致しているか定期的にチェックすることが重要です。

在留期限を過ぎても出国せずに滞在している場合、不法滞在として扱われます。主な事例は以下の通りです。

不法滞在は本人の意思にかかわらず違反と判断され、強制送還が実施されることがあります。

退去強制の場合は、以下の流れで手続きが進行します。

この手続きでは身柄を拘束されるため、本人や家族にとって精神的な負担が大きくなります。

出国命令制度は、比較的軽度の不法滞在者に適用され、以下のような手続きで進みます。

この制度の特徴は、手続き中に身柄を拘束されないこと、再入国までの禁止期間が短いことです。

強制送還にかかる費用は、基本的に以下の3者のいずれかが負担します。

実際には、多くのケースで本人による自費負担が求められます。

強制送還された外国人の再入国には制限がかかります。適用される期間は手続きの種類によって異なります。

この期間を過ぎれば再入国申請は可能ですが、審査には時間がかかる場合があります。

外国人を雇用する企業は、以下のような対策を講じることで、強制送還リスクを未然に防ぐことができます。

また、入管法違反が判明した場合、雇用主も不法就労助長罪に問われる可能性があるため、慎重な対応が求められます。

外国人の強制送還は、在留資格の違反や不法就労、犯罪行為などにより実施される制度です。退去強制と出国命令では手続きや再入国までの期間に違いがあり、企業側もその影響を受けることになります。

安定した外国人雇用を実現するには、在留資格の確認や労働管理を徹底し、リスクを未然に防ぐ姿勢が重要です。正しい知識と適切な対応で、雇用側・外国人双方にとって安心できる就労環境を整えましょう。