特定技能の二国間協定と国別手続きの徹底解説

特定技能制度は、労働力不足の解消を目的に導入された制度であり、外国人材の受け入れを円滑に進めるために「二国間協定」が重要な役割を果たしています。二国間協定では、出入国手続きや労働者保護に関するルールを日本と送り出し国が取り決めており、雇用企業はこれに従って適切な手続きを進める必要があります。

本記事では、特定技能における二国間協定の概要と目的、各国との協定に基づく手続きの特徴を詳しく解説します。

特定技能制度における二国間協定の目的

二国間協定は、日本と送り出し国が協力し、特定技能外国人のスムーズかつ安全な移動を可能にする制度的な枠組みです。労働者の保護や適正な雇用条件の整備を目的に、国ごとに異なる内容で締結されています。

現在、日本と特定技能制度で協定を締結している国は以下の通りです。

これらの国々と協定を結ぶことで、労働者の出国から入国、日本国内での就業に至るまで一貫した管理体制が敷かれ、トラブルの予防と迅速な対応が可能になります。

雇用元が理解しておくべきポイントは、以下のような手続き上の違いです。

これらは国によって異なるため、雇用を検討する際は協定内容を事前に確認し、スケジュールに余裕をもって準備する必要があります。

一部の国では、この送出機関の利用が必須とされています。雇用側は必ずその点を確認した上で、適切なルートで採用活動を行うことが求められます。

以下のような手続きが国ごとに必要になることがあります。

これらのプロセスを進めるには、現地語での申請が必要になる場合もあり、翻訳や現地パートナーとの連携が重要になります。

これらの準備を怠ると、在留資格の交付が遅れたり、雇用そのものが無効になるリスクもあるため、確実な対応が求められます。

外国人労働者の受け入れには、制度理解と綿密な準備が不可欠です。とくに特定技能制度では、送り出し国ごとにルールが定められており、それに応じた対応が求められます。採用の成否は、こうした協定の理解と実務の正確さにかかっています。

二国間協定の内容や、現地政府との手続きの流れを正しく把握し、余裕をもって対応することが、企業にとっても外国人労働者にとっても、安心・安全な雇用関係を築くための第一歩です。今後の採用活動を円滑に進めるためにも、制度のアップデート情報に継続的に目を向けましょう。