コラム

農業分野では高齢化や後継者不足によって人手不足が深刻化しています。これに対応するため、日本政府は外国人労働者を受け入れる「特定技能制度」を導入しました。本記事では、特定技能「農業」の制度内容、就労可能な業務、企業側の要件、採用までの手順、必...

自動車整備業界では整備士の高齢化や若年層の減少により人手不足が深刻化しています。この問題を解決するため、外国人の受け入れを可能にする「特定技能」制度が導入されました。中でも自動車整備分野は、特定技能制度の対象として需要が高まっており、多くの...

日本の漁業分野では、慢性的な人手不足と従事者の高齢化が深刻な問題となっています。これを背景に創設されたのが、外国人が即戦力として働ける「特定技能『漁業』」の在留資格です。この制度では、外国人が漁業や養殖業に従事することが可能となり、事業者側...

外国人労働者の受け入れを検討する際、「特定技能」の取得が重要なポイントになります。特定技能制度は、専門知識や技術を持った外国人が日本の労働市場で即戦力として活躍できる制度です。特定技能を取得するには、対象分野ごとに設けられた試験に合格しなけ...

特定技能外国人の雇用においては、企業による住居の確保と契約支援が義務化されています。言語や文化の違いから、日本での住居探しは外国人にとって大きな障壁となるため、企業が主体となって支援を行う体制を整えることが求められます。本記事では、住居提供...

人材不足が深刻化するビルクリーニング業界において、外国人労働者の採用は重要な選択肢となっています。2019年に創設された「特定技能」制度のうち、ビルクリーニング分野は即戦力となる人材の確保を目的とし、特定技能1号・2号の取得を通じて就労が可...

特定技能制度により外国人材の受け入れが進む中、適切な賃金設定は企業にとって重要な課題です。日本人と同等以上の待遇を確保することが法令で求められており、最低賃金の遵守や割増賃金、各種手当の支給にも注意が必要です。本記事では、特定技能外国人の給...

特定技能制度に基づき外国人材を受け入れる企業は、業種ごとに設置された「特定技能協議会」への加入が必要です。本記事では、協議会の役割や目的、加入方法、費用、注意点などを網羅的に解説します。法改正による加入時期の変更や業種ごとの違いなど、実務に...

特定技能外国人を採用する企業には、法務省や厚生労働省などへの複数の届出義務があります。採用時だけでなく、契約変更や離職、在留資格の更新など、状況に応じて適切な手続きが求められます。また、建設業や造船・舶用工業といった分野では、業界特有の追加...

特定技能外国人を採用するためには、企業や個人事業主が「特定技能所属機関」として適正な要件と基準を満たす必要があります。加えて、雇用後には支援体制の整備や各種届出義務も課されます。本記事では、所属機関となるための条件や必要な支援内容、登録支援...

特定技能制度に基づき外国人を雇用する場合、受け入れ企業は「生活オリエンテーション」の実施が義務付けられています。このオリエンテーションでは、日本での生活に必要な知識やマナー、公的手続き、緊急時の対応方法などを丁寧に伝える必要があります。本記...

特定技能外国人を雇用する際、受け入れ機関は「事前ガイダンス」を実施する義務があります。このガイダンスは、外国人労働者が日本で安心して働けるようにするための重要な支援の一つであり、制度で定められた内容を正確に伝える必要があります。適切に実施し...

造船・舶用工業分野では、国内人材の確保が年々難しくなっており、外国人労働者の活用が現実的な解決策として注目されています。特定技能制度は、即戦力として働ける技能を持つ外国人の受け入れを可能にする制度であり、制度の理解と適切な運用により、人手不...

外国人労働者の受け入れ制度である「特定技能」のうち、建設分野に特化した「特定技能・建設」は、慢性的な人材不足に悩む業界において重要な対策のひとつです。本記事では、特定技能「建設」の概要、対象職種、取得ルート、企業側の受入条件、試験内容、採用...

日本の製造業では深刻な人手不足が続いており、その解決策として外国人材の活用が進んでいます。特定技能制度のなかでも「産業機械製造業」は重要な分野で、外国人が高度な製造業務に従事できるよう制度整備が行われています。本記事では、特定技能「産業機械...